В целях качественного комплектования вакантных должностей исполь-
зуются как внутренние, так и внешние источники подбора специалистов.
Так, комплектование вакантной должности производится, в первую оче-
редь, из числа работающих специалистов, в том числе зачисленных в ре-
зерв кадров, посредством анкетирования работника. Так, при назначении
на должности или формировании вновь создаваемых подразделений учи-
тываются индивидуальные особенности работников, их опыт и квалифи-
кация по аналогичной деятельности.
На предприятии большое внимание уделяется выдвижению и воспита-
нию комПЭТентных, предприимчивых руководителей, умеющих работать
с людьми и способных обеспечить улучшение качества выпускаемой про-
дукции.